Według danych Indeed liczba ogłoszeń pracy na stanowiska związane z AI wzrosła o 250% między lipcem 2021 a tym samym miesiącem w 2023 roku! W raporcie Światowego Forum Ekonomicznego „Przyszłość miejsc pracy 2023” podkreślono, że stanowiska związane z technologią należą do najszybciej rozwijających się, na czele ze specjalistami w zakresie sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego. Co to oznacza dla nas, rekruterów, i jak nie zgubić się w tej nowej rzeczywistości?

Maciej przeszedł w Bee Talents całą ścieżkę od rekrutera, lidera zespołu rekrutacyjnego, Head of Recruitment, Head of Business Development, COO, aż  po dzisiejszą rolę CEO. Był prelegentem na licznych spotkaniach i wydarzeniach branżowych, między innymi HR Camp, Brunch EB, Aula Polska, czy Recruitment Agency Expo, prowadzi też szkolenia Rocket Hive. 

Pracując w rekrutacji od 2016 roku, specjalizuje się głównie w rekrutacjach na stanowiska techniczne i kadry zarządzającej. Interesuje się nowymi technologiami i pozostaje na bieżąco z trendami, które kształtują rynek pracy w IT. Ma okazję prowadzić Szkolenia Techniczne RocketHive dla zespołów HR, które pozwalają wgłębić się świat technologii oraz tworzenia procesów rekrutacyjnych, które zapewniają odpowiednie dopasowanie kandydatów do organizacji.

Paulina w Bee Talents skupia się na intensywnym wsparciu amerykańskich klientów, dostarczając usługi RPO, przyciągając talenty dopasowane do potrzeb organizacji. Jej zainteresowanie kwestią wpływu sztucznej inteligencji na obszar HR oraz obserwowanie rozwoju posthumanizmu w kontekście biznesowym stanowi nie tylko profesjonalne zobowiązanie, ale również pasję. Na co dzień stara się integrować swoją wiedzę w obszarze rekrutacji z zaawansowanymi trendami technologicznymi, co przyczynia się do efektywnego dostosowywania strategii rekrutacyjnych do dynamicznie zmieniającego się środowiska IT.