Prowadzisz rozmowę online. Kandydat odpowiada bez zająknięcia, ale jego oczy nienaturalnie śledzą tekst na ekranie, a akcent zupełnie nie pasuje do historii z CV. Zastanawiasz się: czy po drugiej stronie jest prawdziwy ekspert, czy ktoś, kto na bieżąco czyta odpowiedzi wygenerowane przez AI? A może to w ogóle inna osoba niż ta na zdjęciu profilowym?

Czy spotkałeś się już z taką sytuacją? Jak wtedy zareagowałeś?

Zjawisko "fake candidates" to dziś codzienność. Kandydaci korzystają z prompterów, w 100% wygenerowanych profili i sprytnych manipulacji. Podczas naszego webinaru przeanalizujemy 5 realnych, życiowych scenariuszy, z którymi rekruterzy mierzą się na co dzień.

Zastanowimy się wspólnie:

• W którym momencie na etapie selekcji powinna zapalić się czerwona lampka?
• Kiedy odrzucić kandydata, a kiedy dać mu szansę na rozmowę?
• Jak profesjonalnie zareagować, gdy podejrzewamy, że w kamerze widzimy inną osobę niż ta z CV?
• Czy „idealne CV” to dowód doskonałego dopasowania, czy raczej sygnał ostrzegawczy?
• Co zrobić, gdy problem wychodzi na jaw zbyt późno i podejrzany kandydat został już przedstawiony Hiring Managerowi?

To będzie praktyczna analiza decyzji, które często podejmujemy intuicyjnie. Skupimy się na wczesnym wyłapywaniu znaków ostrzegawczych, zanim fałszywy kandydat wejdzie głęboko w proces rekrutacyjny.

Czego dowiesz się z webinaru?

• Jakie konkretnie red flagi na profilach LinkedIn i w dokumentach powinny wzbudzić Twoją czujność.
• Na co zwracać uwagę w trakcie spotkań online i jak neutralnie weryfikować tożsamość rozmówcy.
• Jak ratować sytuację i komunikować się z Hiring Managerem, gdy zorientujesz się, że przesłałeś mu scamera.
• Jakie są najnowsze taktyki oszustów, na które musisz uważać w nadchodzących miesiącach.

Sesja Q&A na żywo (15 minut)
Spotkanie zakończymy 15-minutową sesją pytań i odpowiedzi. Masz nietypowy przypadek ze swojego podwórka? Podejrzane CV, którego nie jesteś pewien? Zapytaj na żywo!

W branży technologicznej działa od 2010 roku, przechodząc drogę od budowania aplikacji mobilnej do założenia firmy rekrutacyjno-konsultingowej.

Do 2023 roku pełniła funkcję CEO Bee Talents, a obecnie nadal pozostaje większościowym udziałowcem Spółki. Zbudowała Bee Talents od 1 do 100 pełnoetatowych pracowników w 2022 roku. Od 2021 roku jest również członkiem polskiego oddziału Entrepreneur Organization. Na co dzień znajduje najlepsze talenty dla firm z branży IT w Polsce i za granicą oraz szkoli profesjonalistów HR z obszaru rekrutacji i AI. W 2019 roku wydała polskie tłumaczenie książki Patty McCord „Powerful”. Ciężka praca całego zespołu Bee Talents została wielokrotnie doceniona, m.in. w konkursach takich jak Poznański Lider Przedsiębiorczości i LinkedIn Talent Awards. Dodatkowo, została wyróżniona w grupie Strong Women in IT stworzonej przez Come Creations Group.

Od 2024 roku jest uczestniczką międzynarodowego programu EY Winning Women. Prywatnie jest mamą trójki dzieci, pasjonatką gór z trzema czterotysięcznikami, w tym Mont Blanc, na swoim koncie i apetytem na więcej.