<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=1383460579789613&amp;ev=PageView&amp;noscript=1">
Skip to content

Webinar

Nowe uprawnienia PIP:
czy B2B dalej ma sens?

Koniec domysłów. Eksperci z kancelarii DSK przeanalizują nadchodzące zmiany, oddzielą medialny szum od faktów i pokażą, co w praktyce grozi firmom oraz kontraktorom B2B po wdrożeniu nowych narzędzi kontrolnych.

Container (4)
Group 67 1

Nowe uprawnienia PIP do przekwalifikowania B2B na etat to już nie teoria, tylko bardzo realne ryzyko.

Na webinarze w prosty sposób pokażemy, co dokładnie może się wydarzyć przy przekwalifikowaniu i czy dotyka to bardziej firmy, czy kontraktora. Dowiesz się, jak naprawdę działa PIP w praktyce - czy inspektorzy będą żądać dostępu do Twoich systemów i czy wykonanie „polecenia służbowego” na B2B to już znamiona umowy o pracę.

Jeśli chcesz zawczasu uniknąć ryzyka finansowego i organizacyjnego - warto być.

💡Podczas spotkania dowiesz się, co w praktyce oznaczają nowe uprawnienia PIP.

Wyjaśnimy, dlaczego tym razem projekt zmian ma realną szansę wejść w życie, a następnie omówimy:

⚙️ Najważniejsze mechanizmy zmian - co nas czeka?

  • Przekwalifikowanie „wstecz” i „na przyszłość” - jak to ma działać w praktyce.
  • Skutki do 3 lat wstecz: zakres odpowiedzialności, ryzyka podatkowo-składkowe i organizacyjne.
  • Czym różni się polecenie zmiany umowy od decyzji o przekwalifikowaniu?

✅❎ Fakty i mity: czy przekwalifikowanie to tylko problem spółki?

  • W jakich przypadkach skutki dotykają zarówno spółkę, jak i kontraktora.
  • Omówienie najczęstszych mitów: 
    • „to tylko problem spółki”,
    • „wieloletnie B2B jest bezpieczne”,
    • „liczy się, kto zainicjował B2B”,
    • „wewnętrzna struktura = duże ryzyko”
    • "wystawiam wiele faktur, więc jest ok"
  • Przykładowy scenariusz negatywny – co wydarza się po przekwalifikowaniu i jak wygląda bilans ryzyka po obu stronach.

🔎 Jak PIP działa w praktyce – czego naprawdę szukają inspektorzy?

  • Skąd PIP bierze informacje: analizy, sygnały, dane publiczne, porównania branżowe.
  • Jak PIP ocenia sposób wykonywania pracy/usług: co jest ważniejsze niż sama umowa.
  • Jakich informacji może zażądać kontroler PIP.
  • Rekomendowany zestaw działań przygotowawczych – jak podejść do tematu holistycznie (umowy, procesy, komunikacja, organizacja pracy).

❓ Sekcja Q&A 

Po zapisie dostaniesz e-mail z potwierdzeniem, a w nim krótką ankietę, w której możesz zostawić swoje pytania. 📩

Na końcu webinaru przeznaczymy 20-30 minut, żeby na nie odpowiedzieć.

Pytania zbieramy do 9 grudnia, więc jeśli coś Cię nurtuje, koniecznie daj nam znać. ⏰

Twoje pytanie może pomóc nie tylko Tobie, ale też innym uczestnikom.

Zapisz się na Webinar 

Poznaj kancelarię DSK i jej przedstawicieli:

DSK_LOGO_2022_RGB_PL_color_grey
DSK to kancelaria prawna specjalizująca się w obsłudze firm technologicznych, IT oraz organizacji pracujących w modelach hybrydowych i opartych na współpracy B2B. Od lat wspiera klientów w obszarze prawa pracy, kontraktów B2B, sporów dotyczących ustalania stosunku pracy oraz w przygotowaniu procesów zgodnych z wymaganiami PIP i organów podatkowych.

Łączy kompetencje prawników, podatkowców i specjalistów od nowych technologii – dzięki temu pomaga firmom bezpiecznie skalować zespoły, budować przejrzyste modele współpracy i minimalizować ryzyka regulacyjne. Wspiera zarówno szybko rosnące organizacje, jak i duże spółki potrzebujące solidnego zaplecza prawnego w transformacji cyfrowej.
Śliwiński_Krzysztof_DSK_Kancelaria 1

Krzysztof Śliwiński

Radca prawny, dyrektor zespołu podatkowego, DSK Kancelaria

Ekspert w podatkowych aspektach współpracy B2B oraz ocenie ryzyk związanych z ustalaniem stosunku pracy. Doradza firmom technologicznym i działom HR, jak projektować bezpieczne modele współpracy z kontraktorami i jak przygotować się na kontrole PIP i organów podatkowych. Reprezentuje klientów w postępowaniach przed WSA i NSA oraz wdraża ulgi podatkowe (IP Box, 50% KUP).

Waszak_Jakub_DSK_Kancelaria 1

Jakub Waszak

Radca prawny, DSK Kancelaria

Specjalizuje się w prawie pracy, współpracy B2B i obsłudze korporacyjnej firm technologicznych. Doradza w zakresie zgodnego z prawem kształtowania relacji z kontraktorami, prowadzi audyty i wspiera organizacje w sporach dotyczących kwalifikacji stosunku pracy. Ma doświadczenie w projektach reorganizacyjnych, transakcyjnych oraz reprezentacji klientów w postępowaniach sądowych i administracyjnych.

Spotkanie poprowadzi:

tempImageszYbNh 1
Aleksandra Pszczoła-Hennig
Założycielka Bee Talents, mentorka dla startupów oraz founderów w obszarze kultury organizacyjnej i procesów rekrutacyjnych.

W branży technologicznej działa od 2010 roku, przechodząc drogę od budowania aplikacji mobilnej do założenia firmy rekrutacyjno-konsultingowej.

Do 2023 roku pełniła funkcję CEO Bee Talents, a obecnie nadal pozostaje większościowym udziałowcem Spółki. Zbudowała Bee Talents od 1 do 100 pełnoetatowych pracowników w 2022 roku. Od 2021 roku jest również członkiem polskiego oddziału Entrepreneur Organization. Na co dzień znajduje najlepsze talenty dla firm z branży IT w Polsce i za granicą oraz szkoli profesjonalistów HR z obszaru rekrutacji i AI. W 2019 roku wydała polskie tłumaczenie książki Patty McCord „Powerful”. Ciężka praca całego zespołu Bee Talents została wielokrotnie doceniona, m.in. w konkursach takich jak Poznański Lider Przedsiębiorczości i LinkedIn Talent Awards. Dodatkowo, została wyróżniona w grupie Strong Women in IT stworzonej przez Come Creations Group.

Od 2024 roku jest uczestniczką międzynarodowego programu EY Winning Women. Prywatnie jest mamą trójki dzieci, pasjonatką gór z trzema czterotysięcznikami, w tym Mont Blanc, na swoim koncie i apetytem na więcej.

Spotkanie prowadzi:

X9230103 1
Maciej Mazurek
CEO Bee Talents
CEO w Bee Talents, odpowiedzialny za strategię, finanse oraz rozwój sprzedaży i marketingu. W przeszłości specjalizował się w rekrutacjach IT, zdobywając doświadczenie zarówno w agencji rekrutacyjnej, jak i jako wewnętrzny HR. W Bee Talents przeszedł pełną ścieżkę kariery – od rekrutera, przez lidera, head of, COO, aż do CEO. Mimo strategicznej roli, wciąż pozostaje blisko operacji, wspierając zespół w sourcingu i analizie rynku. Jako prelegent i trener, regularnie dzieli się wiedzą na branżowych wydarzeniach, takich jak HR Camp, Brunch EB, Aula Polska, Recruitment Agency Expo, HR Challenge czy LeniwceHR. Prowadzi również szkolenia w ramach Rocket Hive, pomagając zespołom rekrutacyjnym w rozwijaniu nowoczesnych metod pozyskiwania talentów. Wierzy, że rekrutacja oparta na danych, analizie i wolna od uprzedzeń jest kluczowym elementem budowania silnej, zdrowej i innowacyjnej kultury organizacyjnej.
maciej koło
Maciej Mazurek
CEO Bee Talents

Odpowiedzialny za strategię, finanse, ale przede wszystkim działania sprzedażowo-marketingowe. W przeszłości zajmował się rekrutacjami IT, pracując zarówno w agencji rekrutacyjnej, jak i wewnętrznym HR.

W Bee Talents przeszedł drogę od rekrutera przez lidera, heada, COO, aż do CEO, a nawet dziś wspiera od czasu do czasu swój zespół w sourcingu. Prelegent licznych spotkań i wydarzeń branżowych, między innymi HR Camp, Brunch EB, Aula Polska, Recruitment Agency Expo czy HR Challenge. Regularnie prowadzi też szkolenia Rocket Hive.

Wierzy w to, że rekrutacja oparta na faktach, analizie i pozbawiona uprzedzeń jest kluczem do budowania zdrowej, silnej i innowacyjnej kultury organizacyjnej.

Spotkanie poprowadzi: